一、想换个部门职业，应该怎样跟领导谈？
1、你要清楚地告诉老板申请换部门的缘故和理由，是你更擅长此部门的业务还是其他缘故，最好不要把何人际关系、或职业环境当理由，一定要是更能体现你价格或是更好为公司服务为理由。
2、把自已的专长、优势说出来，让老板清楚你能为公司、为他做何。
3、自已一定要清楚去另一个部的职业是做何？并且要针对近期职业内容与职业重点列出来，这样才有说服力。
4、态度要诚恳、要表现得积极向上，换部门是由于更好创造业绩，而不是其他缘故
二、跟门面房谈合同怎样谈？
在谈合同前，需要先确定门面房的租赁期、租金、押金、付款方式、维修职责等具体细节。在谈判时，要注重细节，确保合同中所列明的所有条款都得到明确的解释和确认。同时，要注意保护自己的权益，确保合同条款合理、公平。
在合同签订前，应当认真阅读合同条款并进行适当的修改和调整，确保双方权益得到充分保护。
三、职业想换科室，怎样跟领导说？
看到你的难题，你是何性质的职业。公务员，国企，事业单位，普通企业？
如果是公务员事业单位则比较难，由于领导总是说，多历练。其他也比较难。
我觉得，1.可以找个时刻跟领导汇报下你的情况，把你的情况和目前职业感受说下，说自己不适合这个科室。看领导怎样回答。
2.可以投其所好，买点物品送个领导。接着过几天深入谈谈你的情况。
四、职场新人怎样跟领导谈职业
职场新人怎样跟领导谈职业
职场对于新人来说，常常一个崭新而又充满挑战的环境。在与领导进行职业沟通时，更是需要一些技巧和策略。下面将为大家分享一些职场新人怎样与领导谈职业的经验和建议。
1. 建立良好的沟通基础
与领导进行职业沟通之前，要建立良好的沟通基础。这包括领悟领导的沟通风格和偏好，了解他们的需求和期望。可以通过观察领导的方式来进行调研，或者主动与其他同事交流，了解领导的职业方式。
除了这些之后，要保持积极的沟通态度和乐于倾听的心态。在与领导交流时，要认真聆听他们的意见和建议，充分表达自己的见解，但也要尊重和接受领导的意见，避免与领导产生冲突。
2. 提前做好准备
与领导谈职业之前，一定要提前做好充分的准备。要对自己的职业内容和目标有清晰的认识，并了解与之相关的背景和情况。要对待讨论的话题进行深入研究，收集相关数据和资料，做好思索和分析。
在准备经过中，要明确自己的职业目标和想要达到的结局，有针对性地提出难题和建议，以期在与领导的交流中能够有效地传达自己的意图和想法。
3. 把握合适的时机和方式
与领导谈职业要选择合适的时机和方式。要尊重领导的职业安排和时刻表，在他们比较空闲的时候进行交流，而不是在他们繁忙的时候打扰。
同时，要选择合适的沟通方式。可以通过面对面的会议、电子邮件、即时消息等方式与领导进行沟通。不同的沟通方式适用于不同的情况，要根据具体的情况选择最合适的方式。
4. 清晰地表达自己的见解
在与领导谈职业时，要清晰地表达自己的见解和意见。可以通过下面内容几许步骤来进行：
- 先介绍自己的见解和立场。
- 用事实和数据支持自己的见解。
- 解释何故自己的见解是合理的。
- 提出难题解决或改进的建议。
清晰地表达自己的见解和意见有助于领导更好地领悟你的想法，并且更容易与领导达成共识。
5. 谈判和妥协
在与领导谈职业时，有时可能会面临一些分歧和冲突的情况。这时候，要学会谈判和妥协。
要保持冷静和理性，不要过于心情化，避免心情化的言辞和行为。要站在整体利益和合作的角度，尽量寻找共同点和双赢的解决方案。最后，要灵活地调整自己的见解和立场，不要固执己见，展现自己的灵活性和合作愿望。
通过谈判和妥协，可以难题解决，改善与领导之间的关系，促进职业的顺利进行。
6. 提高自身能力
与领导谈职业不仅要有良好的沟通能力，还需要不断提高自身的专业素养和职业能力。
要加强自己的智慧储备，了解行业和公司的最新动态和动向，掌握相关的专业智慧和技能。同时，要不断提升自己的沟通能力、人际交往能力和难题解决能力。
通过不断提高自身能力，可以更好地与领导进行职业沟通，给领导留下良好的印象，并提升自己在职场中的竞争力。
拓展资料
以上就是职场新人怎样与领导谈职业的一些建议。要与领导进行良好的职业沟通，需要建立良好的沟通基础，提前做好准备，把握合适的时机和方式，清晰地表达自己的见解，学会谈判和妥协，并不断提高自身能力。
希望以上的建议能够对职场新人在与领导沟通方面有所帮助，能够更好地适应职场环境，实现个人职业提高的目标。
五、想要跟领导签合同怎样谈？
要与领导签订合同，需要进行充分的准备和谨慎的谈判。下面是一些建议：1. 准备职业：在与领导谈判前，确保你对合同的内容和条款有充分了解。梳理出你希望包含在合同中的重要要素，并确保你的目标与领导一致。2. 表达清晰：在商讨合同细节时要清晰地表达自己的意图和要求。使用明确而简洁的语言，避免术语的混淆和模糊。3. 分析利弊：在进入谈判之前，确定你的底线和谈判空间。了解自己和对方的利益所在，并在合同中寻找双赢的解决方案。4. 强调合作：在与领导交流时，始终保持合作态度。尽量避免争吵和冲突，而是寻找共同利益和共同目标。展示你的专业智慧和技能，使领导相信你一个值得信任和合作的伙伴。5. 提供解决方案：如果谈判中出现了难以达成一致的难题，尽量提供可行的解决方案。给出明确的建议，以期找到双方都可以接受的妥协点。6. 跟进记录：在每次谈判之后，记得跟进并记录所达成的协议和改变。确保你对合同的最新版本有一个准确的记录，并确保所有当事人都具备相同的领悟。7. 寻求专业意见：如果对合同中的某些条款或细节感到不确定，可以咨询专业人士的意见，如律师或合同专家。他们可以提供有价格的建议，并确保合同符合法律和商业标准。请注意，这些建议仅供参考，并不能保证每个谈判都成功签署合同。在操作中，灵活应对和适应变化非常重要。
六、高人教我怎样跟老板谈合同？
可采取下面内容途径：
1、去了解我国新劳动，考虑清楚盖怎样签订合同；
2、在职业中暗示老板签订劳动合同，以及不签订劳动合同的不利影响；
3、和老板友好协商关于签订劳动合同的事务；
4、强制老板签订劳动合同，否则去申请仲裁或投诉，甚至起诉。
七、怎样跟水电工谈报价跟合同？
与水电工谈报价和合同需要注意下面内容几点：明确需求、比较多家报价、签订合同保障权益。与水电工谈报价和合同是为了确保工程的顺利进行和双方权益的保障。下面内容是具体的步骤和注意事项：1. 明确需求：在与水电工沟通之前，先确定好自己的需求，包括具体的工程范围、材料要求、工期等。只有明确需求，才能更好地与水电工进行沟通和谈判。2. 比较多家报价：在选择水电工之前，可以向多家水电工咨询并要求他们提供报价。通过比较不同水电工的报价，可以更好地了解市场行情和价格水平，从而做出更明智的选择。3. 签订合同保障权益：在确定与某一水电工合作之后，应当与其签订正式的合同。合同应明确工程的具体内容、工期、费用、付款方式等重要条款，以保障双方的权益。同时，合同还应包括违约职责、索赔方式等条款，以应对可能出现的纠纷和难题。与水电工谈报价和合同不仅仅是为了获得一个合理的价格，更重要的是确保工程的质量和进度，以及双方的权益。因此，在谈判经过中，要注意保持良好的沟通和合作态度，及时难题解决，确保工程的顺利进行。另外，如果对水电工的专业智慧和技术有疑问，可以请专业人士进行评估和咨询，以确保选择到合适的水电工。
八、跟施工队怎样谈合同呢
怎样与施工队谈合同
作为房屋装修的业主，与施工队谈合同是非常重要的一步。一份清晰、详细的合同能够确保双方的权益，防止纠纷的产生。那么，应该怎样与施工队谈合同呢？下面内容是一些建议。
1. 了解施工队的资质
在谈合同之前，要对施工队的资质进行了解。确认施工队是否具备相关的执照和证书，以及过往工程的质量和口碑。只有选择正规、有经验的施工队，才能更好地保障工程的质量和进度。
2.明确工程范围和时刻
在合同中应明确工程的范围和时刻。明确装修的具体内容，包括施工的空间和数量，使用的材料和设备等。同时，约定工程的开始时刻和完成时刻，以及施工队的职业日和职业时刻。
除了这些之后，在合同中也应注明怎样处理工程延期和变更的情况，以免因不可抗力或双方缘故导致纠纷的产生。
3. 确定工程费用和支付方式
在合同中明确工程的费用和支付方式非常重要。应当具体说明装修的总费用，以及分期付款的金额和时刻节点。
同时，合同中也应注明施工队是否提供发票，以及发票的开具方式和金额。
除了这些之后，在合同中应明确施工队是否承担拆除和清理的费用，以及意外损坏的赔偿职责。
4. 确定材料和设备的选购
在合同中应明确材料和设备的选购难题。具体约定装修材料的品牌、型号和规格，以及设备的品牌、功能和数量。
除了这些之后，合同中也应注明材料和设备的来源和质量控制，以及怎样处理材料和设备的维修和更换。
5. 规定工程质量和验收标准
在合同中应明确工程的质量和验收标准。约定装修的具体要求和标准，以确保施工队按照合同约定进行施工。
除了这些之后，在合同中也应注明怎样处理工程质量难题和补救措施，以及验收的时刻和方式。
6. 约定保修期和售后服务
在合同中应明确施工队的保修期和售后服务。约定装修的保修期限和范围，以及售后服务的内容和方式。
除了这些之后，在合同中也应注明投诉处理的流程和职责，以确保施工队能够及时难题解决和提供良好的售后服务。
7. 注意合同的风险提示
最后，在合同中应注意对一些风险进行提示。明确合同解除的条件和方式，以及违约职责和法律补救措施。
除了这些之后，应明确解决争议的方式和程序，可以选择仲裁和诉讼等方式。
与施工队谈合同需要注意合同的明确和详细性，确保双方的权益和义务得到保障。同时，双方应保持良好的沟通和合作，难题解决和纠纷，以实现装修的顺利进行。
九、如果我想调动职业,应该怎样跟领导谈呢？
切身经历，与君分享。下面是通过邮件的形式沟通的方式：开门见山表明你的想法，不要陈述很多理由再说想法，领导没有那么多时刻。比如，我申请前往某某地或某某公司职业…
再写明理由，领导知道你的想法了当然好奇你的理由。理由最好是以家庭或情感出发，打亲情牌，说出如果不能亲人相聚就会影响高效职业（这里高效词个人觉得很适合，缘故自己琢磨）云云。谨慎提由于不喜欢现在的职业或者职业环境不好等职业上的缘故。
再次，简要几句介绍下你对那边职业的了解及体会，主要内容是那边的职业也同等重要，有何优点，有何不足，而你想去希望能弥补该不足，添砖加瓦，为公司做贡献。第四，谈谈自己的优点，以及过去的经验，可以用来指导今后在新的环境中职业。最后，一定要有最后，就是表决心！如果领导批准我去的申请，我一定会全力以赴，抛头颅洒热血…等等。如果对自己有清晰的认识的话，还可以点出去了那边之后，几年之内实现自己的职业目标。
特别提醒，邮件主题要写，而且直接明了，让领导不用看就知道你想干嘛。如果可以的话，可以再附上现任职业的拓展资料报告。领导看不看是一回事，你写不写又是另外回事。当然了，不写邮件的话，也可以直接面谈，谈话的方式就灵活多了，大体也可以借鉴，这个我就不作介绍了。祝愿望成真！
十、跟律师签订了合同，想换律师怎样办？
如果聘请的律师不符合委托要求的，是可以解除协议的，跟律所或者该律师协商一致也是可以更换的不然的话是要承担违约职责的第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同
